面向学校与招聘方
如何写出能吸引申请者的外教职位信息
TEFL 与口语外教岗位中，真正能吸引到合格申请者的关键字段，配有正反例子，让外教愿意申请，而不是划走。
Payne Blackstone
DiscoverChinaTEFL 创始人 · 更新于 2026年6月 · 7 分钟阅读
原文由本人撰写，中文由 AI 翻译、编辑与排版
一份好的外教职位，要回答外教在申请前会问的问题：薪资多少、在哪个城市、什么签证、每周多少课时、有什么要求。 把薪资范围、Z 签证、住宿和每周课时写在前面，合格的外教就会自行判断并申请；把它们藏起来，最优秀的申请者就会略过您。本文逐项讲解每个字段，并把一份糟糕的职位改写成一份好的职位。
真正重要的字段
完整的职位信息，重点不在字数，而在外教做决定所需要的事实。在 DiscoverChinaTEFL，这些都是结构化字段，因此它们也会成为外教搜索时使用的筛选条件。请全部填写：
- 薪资范围，注明币种以及是否为月薪。
- Z 签证，明确写“提供”。
- 住宿：提供住房，或住房补贴及金额。
- 每周课时，以及是否有坐班时间。
- 城市与学校类型（幼儿园、培训机构、公立学校、大学）。
- 学生年龄与班级人数。
- 入职时间与合同时长。
- 任职要求：学历、TEFL 或 CELTA、经验，必要时注明国籍要求。
- 福利：机票、保险、合同到期奖金、带薪假期。
写清薪资，否则会错过最好的外教
这是学校最常隐藏的字段，也恰恰是有经验的外教最先看的字段。一句没有数字的“薪资优厚”，读起来像是警示信号。写清范围有两个好处：吸引到您薪资区间内的外教，同时也筛掉那些迟早会退出的人。写出来，您不会有任何损失。
如果是口语岗位，请写明
口语（Oral English）岗位侧重说和会话，而不是应试或书面语法。它的日常工作、所需的精力，以及适合的外教类型都不同。请直接写明，给出学生年龄段和班级人数，并描述一节典型课程。擅长活泼幼儿口语课的外教，未必愿意带应试的青少年班；准确的描述，会为您带来合适的人。
一份糟糕的职位，这样改写
糟糕版：“在中国招聘 ESL 外教。薪资优厚，团队很棒，城市宜居。优先母语者。请投简历。” 外教看不出薪资、课时、签证，甚至连城市都不知道。多数人会直接划走。
优秀版：“幼儿园口语外教，成都。月薪 18,000 至 22,000 元，提供 Z 签证，配备带家具公寓。每周 25 节课，周一至周五。学生 3 至 6 岁，班级不超过 15 人。需本科学历及 TEFL，2026 年 9 月入职，一年合同，含机票报销与合同到期奖金。” 每个问题都有答案，申请的外教自然已经匹配。
让外教自行筛选
好职位的目标不是更多申请，而是更多合适的申请。当信息齐全，不匹配的外教会安静地略过，匹配的则会认真前来。这正是 DiscoverChinaTEFL 上结构化职位的核心思路，也是您收到的第一条消息往往就是一次真正对话、而不是一连串基础提问的原因。
第一次招聘外教？可以先看 在中国招聘外籍英语教师的完整指南。在权衡发布渠道和成本？请看 招聘外教到底要花多少钱 以及我们的 发布渠道对比。准备好后，您可以 了解发布流程，或浏览实时的 职位列表 作参考。
常见问题
外教招聘信息里要写薪资吗？
要。薪资范围是有经验的外教最先看的字段。隐藏薪资的职位，申请更少、质量更弱，因为优秀的候选人会往坏处想然后直接跳过。写清范围，能在对方联系您之前就筛掉不匹配的人。
口语外教（Oral English）岗位是什么？
口语岗位侧重口语和会话练习，而不是应试或书面语法。请在职位里写明，并注明学生年龄段和班级人数，因为它的日常工作和适合的外教类型，与应试岗位差别很大。
哪些细节能让外教职位更有吸引力？
薪资范围、Z 签证、住宿或住房补贴、每周课时、城市、学校类型、学生年龄、入职时间，以及学历和证书要求。具体数字永远比“优厚”之类的形容词更有说服力。
为什么我发的职位申请者很少？
通常是因为关键信息缺失。如果外教看不到薪资、课时，或您是否办理 Z 签证，他们就无法判断这个岗位，于是转向写清楚的职位。把这些字段补全，就是最快的解决办法。
把清晰的职位摆在外教面前
几分钟创建一份结构化职位，让更匹配的外教直接申请。首个职位免费发布。